Změny v dohodě o provedení práce v roce 2024

Seznam změn v DPP od 1.1.2024

Od roku 2024 došlo k několika změnám v podmínkách pro práci na dohodu o provedení práce (DPP) – změny DPP v roce 2024:

Limit příjmů: Mezi první změny DPP v roce 2024 platí, že je stanovení nového limitu, kdy příjem u jednoho zaměstnavatele nepřekračuje 25 % průměrné mzdy, což v roce 2024 činí 10 992 korun. Při překročení tohoto limitu musí jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec odvést odvody na sociální a zdravotní pojištění. Pokud dohodář pracuje souběžně na DPP u více zaměstnavatelů, celková výše jeho příjmů nesmí překročit 40 % průměrné mzdy, což je 16 130 korun.
Odvody na sociální a zdravotní pojištění: Při překročení výše uvedených limitů vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel uhradí 24,8 % ze mzdy a dohodář dalších 6,5 % a nově ještě 0,6 % za nemocenské pojištění. Zdravotní pojištění je rozděleno tak, že zaměstnavatel uhradí 9 % a dohodář 4,5 %.
Nárok na dovolenou: Pracovníci na DPP mají nyní nárok na dovolenou. Délka dovolené se vypočítá jako počet celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby děleno 52, vynásobeno týdenní pracovní dobou a výměrou dovolené. Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.

Povinnost hlášení do registru dohod: Novela zákoníku práce zavádí povinnost registrace všech dohod o provedení práce na České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Zaměstnavatelé musí ohlásit dohody do 8 dní od nástupu či odchodu zaměstnance.
Možnost přechodu na hlavní pracovní poměr: Pokud se dohodář u zaměstnavatele osvědčí, může po 180 dnech požádat o převod na hlavní pracovní poměr. Toto je možné v případě, že smlouva trvá alespoň 12 měsíců a dohodář odpracoval v těchto 12 měsících alespoň 180 dní. Zaměstnavatel musí na takovou žádost písemně reagovat nejpozději do jednoho měsíce.
Úprava práce na dálku – home office: Změny DPP v roce 2024 – novela zákoníku práce specifikuje výkon práce na dálku v rámci dohody. Nyní se vykonává práce na dálku pouze na základě písemné dohody a zaměstnavatel ji může nařídit jen výjimečně. Zaměstnavatel musí hradit náklady spojené s prací na dálku, přičemž byla stanovena paušální částka 4,60 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku.
Nárok na ošetřovné: Od roku 2025 by se mohla zavést změna, která by dohodářům umožnila nárok na ošetřovné. Tento návrh je součástí novely zákona o nemocenském pojištění předložené Ministerstvem práce a sociálních věcí.